Som lærling skal du ha både arbeidsavtale med lærebedriften og godkjent lærekontrakt.

Lærekontrakten er en bindende avtale mellom deg som lærling, lærebedriften, fylkeskommunen og evt. opplæringskontoret. Partene forplikter seg til å gi deg i opplæring i den avtalte læretiden.

Som alle andre ansatte skal du ha arbeidsavtale med bedriften du er ansatt i. Arbeidsavtalen er en avtale mellom deg og lærebedriften, og den regulerer blant annet arbeidstid og lønn. Arbeidsavtalen skal gjelde like lenge som lærekontrakten. Dersom du skal fortsette å jobbe i bedriften etter fullført læretid må det inngås en ny arbeidsavtale.

Når du avtaler læreplass hos en lærebedrift, vil det bli opprettet en lærekontrakt til deg. Når lærekontrakten er klar sendes den til elektronisk signering. Du vil da få en SMS hvor det står at du har et dokument til signering fra Troms og Finnmark fylkeskommune. Det er viktig at du signerer innen fristen. 

Når lærekontrakten er signert kan du se den i Vigo-appen. 

Som lærling har du de samme rettigheter og plikter som andre ansatte i bedriften din. 

Les mer om lærlingens rettigheter og plikter på vilbli.no

Dine nærmeste støttespillere i lærebedriften er faglig leder og instruktør. Disse skal sammen sørge for at du som lærling får opplæringen du har krav på.

Er lærebedriften medlem i et opplæringskontor vil du også bli fulgt opp av opplæringskontorets rådgivere.

Lærebedriften skal ha en intern plan for opplæringa som viser hvilke arbeidsoppgaver du skal jobbe med for å nå kompetansemålene i læreplanen.

Planen skal også vise når arbeidsoppgavene skal gjennomføres og hvem som er ansvarlig for oppfølging. Halvårsvurderingen og datoer for halvårsamtaler bør også legges inn i planen.

Den interne planen skal tilpasses til arbeidsoppgavene i lærebedriften og til din personlige faglige utvikling.

Som lærling har du krav på halvårssamtale sammen med faglig leder og/eller instruktør. Halvårssamtalen skal gi deg veiledning i hvordan du kan utvikle deg videre og gir også et godt grunnlag for å planlegge videre opplæring. Den interne planen for opplæringa brukes som utgangspunkt for samtalen, men det kan også være lurt å snakke om trivsel, fravær, arbeidsoppgaver og motivasjon.

Lønn for lærlinger varierer etter hvilket fag du arbeider i og om bedriften er organisert eller ikke. Dersom du arbeider i en bedrift som har tariffavtale, er det utarbeidet egne lønnssatser for lærlinger. Arbeider du i en bedrift uten tariffavtale kan lønn variere fra bedrift til bedrift.

Et eksempel på hvordan lønn kan fordeles kan være følgende:

• 1. halvår: 30 % av fagarbeiderlønn
• 2. halvår: 40 % av fagarbeiderlønn
• 3. halvår: 50 % av fagarbeiderlønn
• 4. halvår: 80 % av fagarbeiderlønn

Hvis noe blir vanskelig for deg i bedriften der du er lærling er det viktig å ta dette opp med faglig leder, instruktør eller tilsynsrepresentant så raskt som mulig.

Dersom din bedrift er medlem av et opplæringskontor kan du ta kontakt med de. Fylkeskommunen kan også kontaktes på fagopplering@tromsfylke.no eller ved å ringe sentralbordet.

Du kan også kontakte elev- og lærlingombudet, som kan gi deg råd og veiledning om dine rettigheter og i vanskelige saker.

Lærebedriften din er ansvarlig for å melde deg opp til prøve. Lærebedriften skal gjøre dette senest to måneder før læretiden løper ut.  Fylkeskommunen godkjenner og videresender oppmeldingen til prøvenemnda for faget.

Les mer om oppmelding til prøve her

Avbrudd

Blir du syk eller av andre grunner får lengre avbrudd i læretiden kan du få forlenget læretiden, slik at du kan ta igjen den opplæringen du har mistet. Vi anbefaler at læretiden forlenges ved fravær på over 2 måneder.

Lærebedriften melder inn til fylkeskommunen at du har hatt fravær og at dere har avtalt å forlenge læretiden. Du vil motta brev med ny sluttdato på lærekontrakten.

Du har krav på lønn ved sykefravær etter samme regler som andre arbeidstakere.

Som lærling har du rett til å ta ut foreldrepermisjon på samme vilkår som andre arbeidstakere.

Avslutte læreforholdet

Lærekontrakten kan avsluttes hvis begge parter er enig. Ta kontakt med lærebedriften eller opplæringskontoret hvis du ønsker å avslutte læreforholdet. Lærebedriften eller opplæringskontoret sender beskjed til fylkeskommunen via eDialog.

Hvis kun en av partene ønsker heving av lærekontrakten skal det søkes til fylkeskommunen via eDialog. Fylkeskommunen behandler saken, fatter vedtak og avgjør når læreforholdet eventuelt skal ta slutt.

Hvis det er bedriften som ønsker å heve kontrakten må lærebedriften dokumentere hvorfor kontrakten ønskes avsluttet. Du får anledning til å uttale deg før det fattes vedtak. Lære- og arbeidsforholdet består frem til vedtak om heving av lærekontrakten er fattet.

Hvis lærekontrakten avsluttes får du tilsendt et kompetansebevis som dokumentasjon for gjennomført opplæring i bedrift.