En rekke nasjonale og internasjonale utredninger og rapporter har påpekt store svakheter med yrkes-/ og utdanningsveiledningen i Norge. Det bemerkes spesielt at tjenesten er fragmentert, det er uklar ansvarsdeling, uklar samordning og tjenesten er lite profesjonalisert. Dette blir det nå gjort noe med i Troms, når partnerskapsavtalen  om å få etablert det første Karrieresenteret i Troms fylke blir underskrevet på fredag. Karrieresenteret skal bidra til en helhetlig, tilgjengelig og god karriereveiledning for ungdom og voksne i Troms.

Med bakgrunn i anbefalinger fra et forprosjekt om Partnerskap for karriereveiledning ga Fylkestinget i Troms i mars 09 klarsignal om å jobbe videre for å få etablert Karrieresenter i fylket. Saken er videre tatt opp av fylkesrådet og fylkestinget i desember 09, se sak på www.tromsfylke.no -  fylkesrådet sak 0254/09 Etablering av Karrieresenter i Troms.

Hvem er med i samarbeidet?

Bak samarbeidet om Karrieresenter står Troms fylkeskommune, NAV Troms, Fylkesmannen i Troms, NHO Troms, LO Troms, KS Troms, Tromsø kommune, Universitetet i Tromsø, KARRI, Innovasjon Norge.

Fremdrift

Etter at den overordnede partnerskapsavtalen er underskrevet i desember 2009 mellom sentrale aktører, vil det bli utarbeidet forpliktende avtaler som skal regulere de enkelte parters bidrag til senteret i form av oppgaver og/ eller ressurser. Det første senteret skal etableres i Tromsø og være på plass innen 1. april 2010. 

Hvordan fungerer karrieresenteret?

Samarbeidet skal knyttes til utvikling av samfunnet og vise de spesielle muligheter og
utfordringer vi har i nordområdene. Det skal også belyse betydningen arbeids- og næringsliv har for
utviklingen av samfunnet slik at ungdom og voksne ønsker å ta utdanning og arbeid i vår region.

Partnerne innarbeider avtalen i sine planer og har en jevnlig dialog for å videreutvikle
samarbeidet. Avtalen gjelder fra 1. januar 2010 til 31. desember 2010. Avtalen evalueres innen 1. oktober 2010.

Hver av partene kan si opp avtalen med seks-6- måneders skriftlig varsel. Oppsigelse må være begrunnet.

Partnernes forpliktelser:
• Delta i styringsgruppa for karrieresenteret
• Sørge for informasjon til alle ledd i egen organisasjon
• Bidra til å sikre gode overganger mellom ulike utdanningsnivå
• Bidra i karrieresenteret med kompetanse og/eller ressurser fra egen organisasjon
• Bringe egne, relevante satsinger og oppgaver inn i karrieresenteret
Nærmere spesifikasjoner om innholdet i partnerskapet fins i eget vedlegg for hver av partnerne.

Senteret skal ha særskilt fokus på frafall i utdanningsløpet og veiledning opp mot næringslivets behov for arbeidskraft - mulighetene i nord, herunder nordområdesatsingen og helse- og sosialsektorens behov for kompetent arbeidskraft innen kommunal pleie- og omsorgstjeneste. Sistnevnte som ledd i Kompetanseløftet 2015 - en delplan knyttet til Omsorgsplan 2015 som er Regjeringens oppfølging av St.meld. Nr 25(2005-2006).